Data gestuurd werken heeft een hoge prioriteit binnen de organisatie. Het is een belangrijke taak voor je om de kwaliteit van die data zo optimaal mogelijk te houden. Als kwaliteitsmedewerker Wmo heb je dan ook een sleutelrol bij het continue verbeteren en onderhouden van werkprocessen en afspraken. Daarnaast toets je de kwaliteit van besluiten die in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning genomen worden. Naast het toetsen van de kwaliteit, ben jij ook vraagbaak voor jouw collega’s. Met jouw inhoudelijke kennis over Wmo, Zvw en Wlz neem jij jouw collega’s mee op deze gebieden van het sociaal domein. De groep ondersteunen bij complexe casussen is voor jou dan ook geen enkel probleem.

Jij bent als kwaliteitsmedewerker Wmo degene die samen met de coördinerend kwaliteitsmedewerker Wmo zorgt voor de verbinding tussen de uitvoering en het beleid binnen de groep. Intern heb je veel contact met de Wmo-professionals, maar ook met de applicatiebeheerders van ZorgNed voor een optimale inrichting van dit programma. Daarnaast verzamel en analyseer je sturingsinformatie voor het kernteam kwaliteit en directie. Samenwerking met de collega’s van beleid is erg belangrijk.

Verder pak je vol enthousiasme de volgende uitdagingen aan:

• Optimaliseren van interne controles
• Vaststellen van een autorisatiematrix
• Door ontwikkelen van een data-gedreven dashboard in samenwerking met collega kwaliteitsmedewerker van Jeugd
• Uitvoeren van lijncontroles
• Onderzoeken, optimaliseren en vereenvoudigen van (werk)processen

In deze rol ben je onderdeel van de groep Ondersteunen Jeugd en Wmo (OJW). Binnen deze groep zitten alle collega’s die zich bezighouden met ondersteuning voor de Wmo en Jeugd.

Je bent een uitstekende verbinder die in staat is om een groep mee te nemen in de ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Jij bent een echte teamspeler die veel energie krijgt om samen met het team zo goed mogelijk te functioneren. Je staat sterk in jouw schoenen en durft ook kritisch te zijn. Je beschikt niet alleen over uitstekende mondelinge vaardigheden, maar je kunt ook zeker schriftelijk zaken goed onder woorden brengen. Je bent in staat het grotere geheel te zien en zaken met elkaar te verbinden.

Je hebt een Hbo-opleiding afgerond en hebt werkervaring binnen Wmo of gerelateerd aan Wmo. Deze ervaring kan eventueel in de uitvoering zijn, maar mag ook vanuit beleid. Actuele kennis van wet- en regelgeving Wmo is daarnaast ook van belang binnen deze functie.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime (36 uur) functie met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.

De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 4.811,- per maand (exclusief IKB) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Daan van Boxtel. Daan is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-27286482. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk vóór dinsdag 7 januari a.s. door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”. Acquisitie stellen wij niet op prijs.