We zijn op zoek naar een aantal parttime & fulltime juridisch medewerkers. Samen met toezichthouders, bouwinspecteurs, handhavingsjuristen en andere juridisch medewerkers houd jij je specifiek bezig met de Roosendaalse pandbrigade. De toezichthouders en/of bouwinspecteurs voeren de controles uit, maar tezamen met de handhavingsjuristen van de groep beoordeel je de controlerapporten en stel je waar nodig brieven op. De minder complexe handhavingsdossiers pak je zelfstandig op. Daarnaast hou je de voortgang van de taken en dossiers bij. Met het vergaren en verwerken van deze informatie hou je rekening met de richtlijnen en (informatie)behoeftes van betrokken interne partners. Ook lever je een belangrijke bijdrage aan de uitvoering van de leegstandsverordening, welke hoogstwaarschijnlijk per 1 januari 2025 in werking zal treden. 

Je hebt contact met inwoners en bedrijven en je zoekt waar nodig de verbinding op met collega’s. Het is daarom belangrijk dat je communicatief vaardig bent. Daarnaast speel je een rol in nieuwe en veranderende wet- en regelgeving, zeker in relatie tot (kamer)verhuur. 

Je bent werkzaam binnen de groep Fysieke Omgeving. In de groep zitten bouwinspecteurs, toezichthouders kamerverhuur, adviseur constructieve veiligheid, handhavingsjuristen en administratief/juridisch medewerkers. Je werkt veelvuldig samen met je collega’s van de groep, maar ook met collega’s van Vergunningen, Handhaving en VSO.

Als juridisch medewerker krijg je energie om samen te werken met anderen en anderen werken graag samen met jou. Je gaat accuraat en gestructureerd te werk. Je bent een teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken. Klant- en vraaggericht werken is je tweede natuur. Daarbij wacht je niet af totdat de vraag gesteld wordt, maar ben je de vraag vaak al voor. Je bent kritisch, resultaatgericht en houdt graag regie op processen. Je beweegt je flexibel in een dynamische omgeving en houdt ervan snel resultaten te boeken. Je werkt zeer nauwkeurig in het vastleggen van gegevens.

Je hebt een juridische opleiding op mbo+/ hbo-niveau. Enige bestuursrechtelijke ervaring is een pré.

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in de video op onze vernieuwde website.

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante grootstedelijke vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige parttime of fulltime functie (18-36 uur) met veel zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid en overlijden. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.

De functie is gewaardeerd in functieschaal 8. Dit betekent een maximaal brutosalaris van €4.297 per maand (excl. Individueel Keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. De duur van de functie is in eerste instantie voor twee jaar. 

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans. Trudy is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-25433989. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan zo snel mogelijk a.s. door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”. Geef in je sollicitatie alsjeblieft aan voor hoeveel uur per week je aan de slag zou willen gaan. Acquisitie stellen wij niet op prijs.