• Je adviseert, ondersteunt en begeleidt het (lijn)management over ontwikkelingen in hun teams en adviseert gevraagd en ongevraagd.
• Je werft en selecteert nieuwe collega’s samen met de leidinggevende.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
• Je signaleert trends en ontwikkelingen in de markt en bent proactief in de vertaling naar nieuw beleid.
• Je adviseert over de arbeidsvoorwaarden en de rechtspositie van het personeel (CAO-SGO);
• Je neemt binnen het Werkplein deel aan de WOR-vergaderingen en adviseert de WOR-bestuurder hierbij.
• Je adviseert de directeur bij het lokaal overleg met de vakbonden.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen, implementeren en bewaken van de strategische HRM koers van het Werkplein.
• Je zorgt voor kennis -en informatieoverdracht, bijvoorbeeld over de geldende CAO en het personeelshandboek.
• Je hebt een rol bij de ontwikkeling en implementatie van HRM beleid.
• Je zorgt voor de functiewaardering van het Werkplein.
• Je sluit aan bij regionale HR-overleggen.

• Een bruto maandsalaris, op basis van 36 uur per week, van maximaal € 5.313,00 volgens de CAO Gemeenten, schaal 10. Afhankelijk van je werkervaring, kunnen we starten met een aanloopschaal;
• Een Individueel Keuze Budget (17,05% van je salaris): uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet;
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden;
• Een goed pensioen bij ABP en andere aantrekkelijke collectieve verzekeringen voor bijvoorbeeld ziektekosten en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid;
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op verlenging (vast) bij gemeente Etten-Leur;
• Een laptop en mobiele telefoon en faciliteiten om een gezonde thuiswerkplek in te richten;
• Een reiskostenvergoeding woon-werk en/of thuiswerkvergoeding. Ook hebben we een aantrekkelijke leasefietsregeling;
• Opleidingsfaciliteiten: allerlei mogelijkheden voor jouw ontwikkeling;
• Een afwisselende functie in een ambitieus team met een prettige en collegiale werksfeer waarin ruimte is voor eigen initiatief, zelfstandigheid en het nemen van verantwoordelijkheid;
• En niet onbelangrijk … allerlei leuke activiteiten met je team/afdeling en de personeelsvereniging!

Je hebt een relevante HBO- of WO-opleiding afgerond. Je hebt bij voorkeur enige jaren werkervaring als HRM adviseur. Ook heb je kennis van de relevante wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht. Affiniteit met organisatieontwikkeling is een pré.

Je bent een deskundige en proactieve gesprekspartner, die met kennis en enthousiasme een bijdrage levert aan de vraagstukken waar de organisatie voor staat. Je bent als persoon mensgericht en hebt een goede balans tussen persoonlijk en zakelijk. Je signaleert kansen en problemen en kan handelen vanuit de oplossing. Je leeft je hierbij in andere partijen in en houdt rekening met de gevolgen voor medewerkers en de organisatie. Je kan de visie, strategie en doelstellingen van de organisaties naar het HRM vakgebied vertalen. Je vindt het leuk om contacten te leggen en schakelt met gemak op verschillende niveaus. Je kunt daardoor vraagstukken vertalen naar een hoger abstractieniveau en ook de vertaalslag maken naar praktische situaties. Je toont initiatief en daarnaast presenteer, overleg en discussieer je op een zorgvuldige heldere manier.

Wij zoeken iemand die samen met ons HRM en de dienstverlening echt verder helpt, meedenkt, het voorbeeld geeft, samenwerkt, van buiten naar binnen denkt en proactief meedenkt met de vormgeving van het HRM beleid. Etten-Leur is een stabiele gemeente en het Werkplein is een organisatie die de mens centraal stelt en breder kijkt in de uitvoering van de Participatiewet. Daarbij hanteert het Werkplein 5 leidende principes:

1. Samenwerken is de basis
2. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen
3. Iedereen is verantwoordelijk voor een gedeelte van de route
4. Talenten en kwaliteiten worden optimaal ontwikkeld
5. We houden het helder en simpel

 Als HRM adviseur voor het Werkplein werk en handel je in lijn met deze leidende principes.

Bovenstaande omschrijving is een richtlijn, we nodigen je ook uit om te solliciteren als jouw profiel net anders is.

Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega’s helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal. Met een team van zes HR adviseurs, een senior hrm-adviseur, een arbo- en verzuimspecialist en vier collega’s op administratie staan wij voor deskundig en betrouwbaar advies. Wij combineren in onze dienstverlening altijd de visie, strategie en doelstellingen van de organisatie met externe trends en ontwikkelingen.

Wil je eerst meer informatie? Jose Boons, teamleider van onder andere team HRM, staat je graag te woord. Ze is te bereiken via 06-21651273. Of kijk op www.werkenbijetten-leur.nl en www.werkpleinhartvanwest-brabant.nl.

Wat kun je daarna verwachten?
De eerste gespreksronde staat gepland op 5 december 2024 in de ochtend. Een tweede gespreksronde vindt plaats op 12 december. Een arbeidsvoorwaardelijk gesprek vindt plaats op 18 december 2024.

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne, regionale en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op regionale en externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.