Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.

Voor het team HR binnen het domein Bedrijfsvoering & Dienstverlening, zijn wij op zoek naar een

HR-adviseur (32-36 uur per week)

Het gaat om een allround HR functie waarbij je met alle facetten van het HR vakgebied bezig bent. Van dagelijkse operationele werkzaamheden tot aan tactische aspecten, je wordt bij alles betrokken. De diversiteit van taken en het flexibel kunnen schakelen daarin past jou bij uitstek. Je werkt hierin nauw samen met je HR collega’s.

Van deze werkzaamheden word je blij:

• Je bent het eerste aanspreekpunt op het gebied van HRM processen binnen in-, door- en uitstroom en de verschillende HR thema’s zoals, duurzame inzetbaarheid, opleiding & ontwikkeling, rechtspositionele regelingen en ARBO; 
• Je zorgt voor kennis -en informatieoverdracht, bijvoorbeeld over de geldende CAO en het personeelshandboek.
• Je werft en selecteert nieuwe collega’s samen met de leidinggevenden;
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid;
• Je bent verantwoordelijk voor het bieden van advies en ondersteuning op diverse HR-gerelateerde (complexe) vraagstukken (zoals personele casuïstiek, SPP, inrichtingsvraagstukken, ontwikkeltrajecten, reorganisaties ed.);
• Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en bent proactief in de vertaling naar nieuw beleid en de implementatie daarvan. Hierbij stem je de impact van het beleid tijdig af met andere teams (zoals communicatie en financiën);
• Je levert een bijdrage aan het optimaliseren en professionaliseren van het HR team.

Zoals het er nu naar uitziet, ga je het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening ondersteunen, omdat de andere domeinen al bediend worden. De verdeling van taakvelden kan in de toekomst wijzigen.

Je komt te werken in een HR team bestaande uit twee HR adviseurs, twee HR medewerkers, een salarisadministrateur en een HR-coördinator. Deze laatste 2 functies worden op dit moment op interim basis ingevuld, maar we zijn hard bezig hiervoor een vaste invulling te werven. De HR professionals zijn allemaal nog relatief nieuw in de organisatie en zijn bevlogen de HR processen goed te borgen in de organisatie. Het merendeel van de HR collega’s heeft weinig tot geen ervaring met werken in een ambtelijke organisatie. Daarom kun je gelijk van toegevoegde waarde zijn als jij al wel bekend bent met de ambtelijke (besluitvormings-)processen. Het is dus belangrijk dat je het leuk vindt om de mouwen op te stropen en samen te gaan bouwen.

Wie ben jij?

Als ervaren HR adviseur weet jij je te profileren als een inhoudelijk sterke gesprekspartner voor directie, coördinatoren, medezeggenschap en collega’s. Je bent bereikbaar, zichtbaar en benaderbaar. Hierbij is jouw communicatiestijl te kenmerken als doortastend en verbindend. Je voelt je comfortabel om zowel gevraagd als ongevraagd te adviseren. Je bent je bewust van je omgeving en de behoefte van je gesprekspartners en weet jouw gedrag- en adviesstijl hierop aan te passen.

Je hebt oog voor het welzijn van medewerkers en de organisatie. Je bent goed op de hoogte van wat speelt in de organisatie op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je bent er scherp op dat HRM processen volgens de regels verlopen en weet met jouw kritische blik verbeterpunten in het personeelsbeleid te signaleren. Je denkt in mogelijkheden en houdt processen en de aanpak van zaken simpel en duidelijk.

Dit neem je mee:

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Met voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of in het juridisch vakgebied.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een HR advies functie.
• Je hebt ruime werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie en bent daardoor bekend met ambtelijk beleid, regelgeving en procedures.
• Je beschikt over kennis van Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
• Je bent bekend met de rechtspositie van raadsleden, wethouders en burgemeester.
• Kennis van het gehanteerde functiewaarderingssysteem HR21 is een pré;
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend.

Het betreft een boeiende, uitdagende en dynamische functie in een informele werkomgeving die zich steeds verder aan het professionaliseren is. Je kunt als HR adviseur écht bijdragen aan de ambities en doorontwikkeling van de organisatie, management en medewerkers. Naast dat je de vrijheid hebt om je eigen agenda te beheren en zelf initiatieven te nemen, bieden wij ook een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden:

Afhankelijk van je kennis, ervaring en opleiding bieden wij een salaris in functieschaal 10 (max € 5.313,- o.b.v. 36 uur). Afhankelijk van je werkervaring, kunnen we starten met een aanloopschaal;

• Een tijdelijk dienstverband voor een jaar met uitzicht op vast;
• De mogelijkheid om hybride te werken. Met daarbij een laptop en mobiele telefoon om dat mogelijk te maken;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris. Dit kun je laten uitbetalen wanneer het jou uitkomt of inzetten om extra verlof te kopen;
• Een ruime reiskostenvergoeding (€ 0,23 per km met een max. van 75 km enkele reis) of thuiswerkvergoeding (€ 3,- per dag) en een jaarlijkse bijdrage in de ziektekosten;
• Een goede pensioenregeling bij het ABP en mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering;
• Last but not least, een enthousiast team dat niet kan wachten om samen met jou HR verder te professionaliseren!

Dit neem je mee:

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Met voorkeur in de richting van HRM, bedrijfskunde of in het juridisch vakgebied.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een HR advies functie.
• Je hebt ruime werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie en bent daardoor bekend met ambtelijk beleid, regelgeving en procedures.
• Je beschikt over kennis van Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
• Je bent bekend met de rechtspositie van raadsleden, wethouders en burgemeester.
• Kennis van het gehanteerde functiewaarderingssysteem HR21 is een pré;
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk uitstekend.

Enthousiast na het lezen van de vacature? Aarzel dan niet en stuur ons je sollicitatie! Jouw motivatiebrief met CV ontvangen wij graag uiterlijk 1 december 2024.

Indien we een geschikte kandidaat hebben gevonden behouden we ons recht om de vacature eerder te sluiten.

Wil je eerst meer informatie? Esther Siebelink, interim HR adviseur en coördinator, staat je graag te woord. Ze is te bereiken via hr@gemeente-steenbergen.nl

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.