De opgaven die op lokale overheden afkomen zijn steeds vaker complex en veelomvattend. Dit vraagt om een integrale aanpak waarbij de gemeente Zundert zich heeft ontwikkeld tot een netwerkgemeente die intensief samenwerkt met andere gemeenten, met inwoners, verenigingen, maatschappelijke instellingen en ondernemers.

Met de boodschap ‘Dienstverlening is écht ons ding’ doen we 6 concrete beloftes naar onze inwoners voor een optimale dienstverlening: je bent bij ons te gast, je krijgt altijd een reactie, we zijn direct duidelijk, we nemen de tijd voor jou, jij kunt ons vertrouwen en wij jou en jij ervaart één organisatie.

Hoe beter we dit doen, hoe groter het werkplezier en de zichtbaarheid in onze mooie gemeente.

Wij werken met 170 collega’s opgavegericht in programma’s en in samenwerking met partners. Onze organisatiewaarden zijn eigenaarschap en autonomie, een betekenisvolle bijdrage leveren, leren en ontwikkelen. We gaan voor een dienstverlenende en talent gedreven organisatie!

In de organisatie hebben we 4 programma’s: Veilig en weerbaar Zundert, Aantrekkelijk en ondernemend Zundert, Dienstverlenend en betrokken Zundert, Sociaal en Vitaal Zundert.

Als beleidsadviseur met focus asiel en opvang ben je verantwoordelijk voor de vraagstukken rondom asiel en opvang binnen onze gemeente. Dit gaat over asielopvang via het COA, de opvang voor Oekraïense vluchtelingen en huisvesting statushouders. In Zundert hebben we 2 gemeentelijke opvanglocaties voor vluchtelingen uit Oekraïne. In totaal vangen we zo’n 110 vluchtelingen uit Oekraïne op. Daarnaast is er een COA locatie in onze gemeente aanwezig. Als beleidsadviseur pak je beleidsontwikkeling en -uitwerking op het gebied van asiel en opvang op. Daarvoor hou je de landelijke en regionale ontwikkelingen goed bij. Je monitort en evalueert dit beleid. Je werkt en overlegt veel samen met collega’s in de regio, met de locatiemanagers van de opvanglocaties, maatschappelijke partners en bedrijven waarmee we samenwerken.

Afhankelijk van de ontwikkelingen in onder andere Oekraïne en andere delen van de wereld kan het nodig zijn dat locaties worden verlengd, sluiten, of dat er nieuwe locaties moeten worden gevonden. Daarvoor werk je domein-overstijgend met de o.a. adviseurs van ruimte en vergunningen. Je bent aanspreekpunt, gesprekspartner en adviseur voor de verantwoordelijke wethouder, bereidt college- en raadsvoorstellen voor en beantwoordt vragen van de gemeenteraad.

Wij zoeken een enthousiaste, gedreven en initiatiefrijke beleidsadviseur die vraagstukken snel doorziet en daarbij pragmatisch werkt zonder het politieke speelveld uit het oog te verliezen. Het focusgebied is dynamisch en aan verandering onderhevig. Je beschikt over een flexibele werkhouding. Je toont eigenaarschap en maakt keuzes om opgaven in de caseload proactief tot een goed einde te brengen. Het helpt als je je eigen werk goed kunt organiseren, overzicht bewaakt en kunt prioriteren.

Je beschikt over uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent analytisch en weet op zorgvuldige en gestructureerde wijze een advies uit te brengen. Je beschikt over politiek- bestuurlijke sensitiviteit. Je bent gericht op het verbinden en constructief samenwerken binnen en buiten de organisatie. Je hebt affiniteit met het beleidsterrein. Jij weet wat er lokaal en landelijk speelt.

Daarnaast zien we graag terug op jouw CV:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring in de rol van beleidsadviseur;
• Ervaring met projectmatig werken.

Onze netwerkorganisatie geeft je de ruimte en de kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Met elkaar behalen we de resultaten die de inwoner van ons verwacht. Onze missie, visie en beleidsprogramma’s zijn hierbij leidend.

We doen dit door onze talenten in beeld te houden zodat je de rol vervult die bij je past.

Ook kun je de rol van talentcoach krijgen als dit jouw talent en passie is.

Deze rol van beleidsadviseur zorg en veiligheid, focus asiel en opvang is ingeschaald in salarisschaal 10 (www.caogemeenten.nl). Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aantrekkelijk!

Komen we na een eerste kennismakingsgesprek samen tot de conclusie dat jij de kandidaat bent die deze rol kan vervullen, dan volgt een talentenscan waar we in het tweede gesprek verder op doorpraten.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Marleen Houtepen: 076-5995600. Wil je solliciteren? Reageer dan voor 13 januari 2025 middels het sollicitatieformulier behorende bij deze functie op www.werkeninwestbrabant.nl.

We kijken uit naar je reactie!